目前团队发展中的问题
自2006年11月加入深喉咙团队，虽然中间发生了一次重大灾难几乎令团队死亡，但是很欣慰的是团队经过了重组并努力地活下来了并一直活到现在……很怀念那时候重生后的“四人组”，因为那时候的团队是工作最有效率、工作最舒服的……后来由于某种原因团队扩充，又进入两个人，到如今已经有半年了。半年来有些问题或多多少少已经解决，有些仍不可避免地存在。下面便有笔者一一列出存在的问题：
1、团队负责人尊严的挑战：在新鲜血液中有一颗便直接是团队负责人现任女朋友。这颗新鲜血液无时不在挑战着、刺激这团队负责人尊严，乃至将其尊严搞的千疮百孔。而更为可笑的是，该新鲜血液一边叫嚣着大家不尊重领导，一边仍然毫不留情撕破其尊严……
2、团队发展的速度远远超过了人才成长的速度，也就是团队人才短缺，如何培养人才快速发展，跟上团队发展的步伐，如何解决现如今团队中存在的“青黄不接”的现象。
3、心态问题。团队中创业心态问题在团队某些人中是不存在的，由此导致的自由散漫便再正常不过了，再接着便直接影响了团队整体士气……
以上是笔者暂时总结或发现的问题，团队发展到如今，坎坎坷坷，但是上面有些问题确实是难以解决的，其中包含的原因太多，我无法强求每个人都具有创业精神，我只能要求自己做到，至少还在路上……
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